Developing Employees’ Strengths Boosts Sales, Profit, and Engagement

Die meisten HR Abteilungen kennen die berühmten Gallup Stärkeeinteilungen. Wenn nicht, hier der Link zum spannenden Test: https://www.gallupstrengthscenter.com/

Ebenso bekannt ist der auch von Gallup erstellte Engagement Index, der die Arbeitsplatzqualität in Unternehmen misst. Hier zeigt sich übrigens ein düsters Bild: In der Schweiz sind im Jahr 2015 nur 16% der Mitarbeitenden voll engagiert. 76% machen Dienst nach Vorschrift und 8% versuchen aktiv dem Unternehmen zu schaden. Was für ein Potential ist hier vorhanden! Es liegt nun an den Führungskräften, das Vertrauen zu verdienen und den Mitarbeitenden eine fesselnde Vision zu präsentieren.

In all den Interviews hat sich Gallup aber auch damit beschäftigt, ob man die Stärken der Mitarbeitenden fördern soll oder die Schwächen auszugleichen sind. Das Resultat findet man im verlinkten Artikel.

https://hbr.org/2016/09/developing-employees-strengths-boosts-sales-profit-and-engagement

(Bildnachweis: Verlinkter Artikel)